当前位置:爱博高级人才网 >> 职业指导 >> 不懂邀功的员工,永远做不了领导

不懂邀功的员工,永远做不了领导

2018-06-12 16:25:43  来源:世界经理人  作者:未知  浏览46次 
职场上最主要的一个技能:表现自己,刷存在感。
职场上永远有两种人最典型,一种是和所有人都保持良好关系,而且每做一件事都能被人知道;另一种是默默无闻,没有存在感,即使做出了惊人业绩,也会被问一句“谁啊?哪个部门的?”

而如果碰到升职加薪的机会,前者往往无往不利,即使没有后者优秀,领导们还是会把机会给那个爱表现的人,而不是默默耕耘的无私奉献者,这是为什么呢?

你不邀功,领导看不见你!

室友朵朵最近老拉着一张脸,和她打招呼也不理,问了好几次才说是工作上的事,她说自己在考虑辞职,已经在写辞职申请了。我问她为啥,她说有“小人”使坏,领导眼瞎,她不想在一个看不到自己价值的公司里待下去了。

原来公司来了新同事小芳,成了朵朵的新搭档。小芳人活泼嘴甜,但业务能力不行还粗心。朵朵让她整理数据,每次交上来的表格都不过关,朵朵还得重返工。而且每次做完表格发给大家的时候,小芳还总会跑到顶头上司那里说:领导,我把表格做好发给大家了,您看看收到没。

不仅如此,小芳时不时总是会带一些零食给领导:刚刚和同事吃饭,看您还在忙,给您带了杯拿铁。而且小芳和所有人的关系都不错,今天请大家吃零食,明天给大家买饮品,虽然业务不怎么样,但大家都愿意帮助她,没过三个月小芳就转正了。

然后最近朵朵部门有一个晋升的机会,领导直接就提拔小芳做朵朵部门的负责人,说她人机灵干活儿又利索,有领导能力。

“她有什么领导能力,刚来的时候连个Excel求和都不会,表格都是我帮她改的。除了会溜须拍马还会做什么?”朵朵对着我特别生气地抱怨道。

尽管朵朵特别生气,但在我看来领导的提拔是没有问题的。朵朵性格有些内向,人确实靠谱,做事情井井有条,但就是不会表现自己,和同事的关系也不温不火。而小芳尽管在业务上可能不如朵朵,但她掌握了职场上最主要的一个技能:表现自己,刷存在感。

职场不是学校,最后的成绩总会有一个数字来说明,大多数时候大家的努力都不会被看到,你得努力表现自己,才能赢得机会。比如小芳在日常和领导的互动中,积极汇报工作,领导就会对小芳的工作内容有大致了解,久而久之就会对她加深印象。那升职加薪的时候肯定是先会考虑到小芳,因为朵朵对他来说,就是个不出错的陌生人。

谁会提拔一个陌生人呢?

你不邀功,功劳就是别人的!

朋友洋洋给我讲了他刚入职的一段经历。

洋洋和他的同事A是一个team,两人负责公司的运营。因为公司小,业务很少,所以平时也没什么事情。后来接了一个大客户,洋洋负责出文案,同事A负责沟通,两人配合很好,客户反馈一致好评。

月底开例会的时候,老板在会上特别夸奖了同事A,说客户反映同事A善沟通,协调能力强,而且文案能力也不错,能准确把握客户的要求,希望下次还能合作。

洋洋听着听着就疑惑了,文案从头到尾都是自己写的,同事A也仅仅是在中间做协调沟通的活儿,自己经常半夜还在改稿子,怎么就变成是同事A文案写得好了?

然而这个时候,洋洋也不好打断领导的讲话,说文案是自己写的。后来他问同事A,为什么不否认文案的事情,同事A说:文案我也有提建议,也没错啊。

渐渐地,同事和领导有什么需要运营部门支持的工作都会找到同事A,而洋洋渐渐沦为同事A的下属,即使洋洋有想法建议也得经过同事A同意才能做。

同事A变成了洋洋的领导。

后来洋洋总结自己这段职场经历说:职场上的谦让就是给自己挖坑,如果自己不争取,就把功劳白白让给了别人。

邀功的正确姿势:我的功劳我做主

1.随时汇报工作

不管是做了一张表格,还是给客户写了一篇软文,都要随时向你的领导汇报工作,给自己的工作加上名字,不要让其他人随意认领。

2.晒自己的工作

在工作群里晒自己的工作就是最好的表现方法。比如IT部门的同事会在群里说“经过几日奋战,终于修复了产品的bug”;设计部的同学会把活动海报发在群里,示意大家转发等等,一来可以让大家认识你,二来大家能熟悉你的工作内容。

3.和同事保持良好关系

职场上,切忌与人交恶。与所有人保持良好关系,沟通顺畅,才能获得同样的竞争机会。比如默默无闻伏案工作的人,其实就是不会经营职场人际关系,公司有什么新的项目新的机会肯定不会找这些人,因为不光同事不了解你,领导不了解你,大家都不了解你,又怎么开展工作呢?

总说职场是没有硝烟的战场,这话其实有一点都没错。脱颖而出、出类拔萃从来都是给那些随时表现自己的人,至于那些默默无闻的人,真的会被埋没掉。
责任编辑:wangsy
标签:
爱博高级人才网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博高级人才网:https://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博高级人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    HR为何担忧录取三十岁左右的女求职者 前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者,是一名大龄未婚女性,虽然面试表现不错,个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不…[详细]

    应届毕业生如何做好应聘? 曾经有人问过我关于该怎么面试的问题,比如:我参加了那么多面试都没过,你说是怎么回事呀?我要参加XX面试,你说他们一般会问什…[详细]

    让你转行的原因是什么?  我们都期待着在职场上,能有属于自己的可以大展身手的一席之地,但是很少有人长期从事一种职业,所谓干一行爱一行实属难事…[详细]

    千万不要跟同事说这四个话题!  俗话说得好,言多必失。特别是在职场上工作,我们会遇到各种各样的同事,会与他们产生或多或少的联系。就算平时关系再好,…[详细]

    职业生涯规划到底有多重要?  职业规划简单来说,就是制定一个目标,可以是公司高层的目标或者是使得这项职业的最高荣誉。这个目标可以让你不断激励自己…[详细]

    最新信息

    HR为何担忧录取三十岁左右的女求职者前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者,是一名大龄未婚女性,虽然面试表现不错,个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不…[详细]

    ·关于公布舟山市企业2018年部分职业(工种)人力资源市场工资指导价位的通知
    ·会议需要注意的礼仪
    ·职场心理学之职场六大智慧的内容
    ·抑郁症的十症状不可忽视
    ·职场六种预防电脑辐射的方法
    ·四种颜色缓解焦虑情绪带来好心情
    ·HR如何让面试更加专业?
    ·小升初面试技巧:小升初面试如何消除紧张情绪
    ·如何面试成功技巧

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078